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桂林出台九大新规招揽人才 多重奖励并举逾200万元
发表时间:2017年05月26日 12:36来源:中新网广西新闻

葡京真人开户 www.theiceharvest.com 摘要提示:2017年3月15日,市委、市人民政府联合印发了《中共市委办公室、桂林市人民政府办公室关于印发<桂林市高层次人才引进和培养暂行办法>的通知》(市办发[2017]6号),正式颁布实施《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。

  中新网广西新闻5月26日电(杨陈 陈健)功以才成,业由才广。在国际旅游胜地建设的道路上加速发展的桂林,深入贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革的重大部署,以政策开局,以平台开方,开出了一剂桂林聚才的良方——2017年3月15日,市委、市人民政府联合印发了《中共市委办公室、桂林市人民政府办公室关于印发<桂林市高层次人才引进和培养暂行办法>的通知》(市办发[2017]6号),正式颁布实施《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。

  作为桂林市人才新政,《暂行办法》填补了桂林市人才工作的政策空白:首次突破桂林市以往人才政策的扶持力度,为桂林市六类高层次人才和用人单位送来了个人所得税奖、人才津贴、住房保障、科研资助、引才伯乐奖、人才培养、家属就学、家眷就业、就医服务等九大新惠规;首设人才发展专项资金;首次将培养纳入高层次人才工作范围,引培并举,明确对本土中高级人才的培养支持,构建从入口至成长生态圈的良性人才环境;首次明确加大对企业急需紧缺人才的引进和培养扶持。

  按需广纳六类贤才 急需紧缺类人才入列

  什么样的人才算是新政的目标“英才”呢?

  其实,只要在被引进前是在桂林市外学习或工作的、与桂林市单位签订3年以上(含3年)服务合同或协议、在学术、技术领域具有较高造诣、能引领和带动桂林市经济发展和社会进步的创新创业人才,就是桂林市需要的高层次人才,就在《暂行办法》所列的六类人才之中。

  值得一提的是,《暂行办法》秉持“服务发展,按需引进”的原则,即围绕服务桂林市发展的大局,紧贴桂林市经济社会发展的需求,在所列的六类引进对象中,除了以往桂林市坚持的专家型人才外,更侧重于将时下企业急需紧缺的职业经理人、经营管理人才等列入第六类急需、紧缺人才的范围内,并开辟了符合企事业单位发展实际的急需紧缺类人才认定通道。

  当然,《暂行办法》并不强求人才们一定要全职待在桂林,鼓励多样的引进方式,同时对市直事业单位全职引进人才,在编制使用、专业技术岗位职数使用上也给予了明确支持。

  以业绩为导向显人才价值 五大奖励并举最高逾200万元

  有别于以往单一吸引人才的政策,《暂行办法》围绕高层次人才需要的价值体现,给予高层次人才从生存到发展的多角度的复合政策支持。个人所得税奖、人才津贴、购房补贴、租赁补贴、科研资助等累计最高逾200万元的现金奖励,在保障高层次人才个人收益的同时也给予其广阔的发展空间。

  在上述五大现金奖励中,有两项奖励上不封顶。一是在企业工作的六类人才,个人所得税奖采取先缴后补的方式执行,个人交纳的年个人所得税(累计)达1万元(含)便可享受新政,奖励年限不超过3年。二是对引进对象承担的在实验设备、科技经费等项目的资助,采取“一人一议”办法给予扶持,为高层次人才提供了更为灵活和宽松的科研环境。

  除用人单位的正常薪资、福利之外,落地桂林市的六类人才按不同的引进方式,还可享受3—80万元的人才津贴、10—80万元的购房补贴和每月500—5000元的租房租赁补贴。

  多部门联合保障 一家人入桂生活不再是问题

  除解决高层次人才生存、发展的问题外,《暂行办法》在吸引人才方面还关注高层次人才的生活顾虑。由市卫计委、市住建委、市教育局、市科技局、市人社局等部门联合,为高层次人才落户桂林提供就医、就业、就学、住房安置等生活保障,帮助高层次人才解除生活之忧。

  在住房安置方面,《暂行办法》为高层次人才提供住房补贴、人才公寓、租赁补贴这3大解决方案。例如建立首期100套市本级人才公寓,免费提供人才公寓1年等。

  在家属就业方面,采取市场推荐就业(针对没有工作的随迁配偶)与体制内统筹安排(针对一类至四类人才的随迁配偶)相结合,双管齐下,解决就业。

  在子女就学方面,全学段公办学校免择校费。按人才类别享有不同力度的择校权。例如,第一类至第四类人才子女可按家长意愿、按其父母居住地所属城区内选择公办学校就读;属于高中阶段的可以安排至原就读学校同等级的学校就读。

  在就医服务方面,高层次人才只要持就医绿卡就可获得门诊、住院的优先安排。

  民间“伯乐”引才有功 最高可获50万元奖励

  为更大限度地调动和发挥企业或民营人才中介机构识才、引才的积极性,丰富、拓展桂林市高层次人才引进的渠道和平台,发挥专业渠道和专业团队的引才优势,为桂林市引入更多的高层次人才?!对菪邪旆ā坊棺派枇⒘艘拧安纸薄?,按照不同引进方式和成功引才人数,对企业或民营人才中介机构(二者奖其一)予以奖励。例如,第一类至第六类人才,每引进1人最高给予“伯乐”50万元奖励,最少给予1万元奖励。

  强调引培并举 覆盖民营企业人才培养

  《暂行办法》强调引培并举的原则,首次将人才培养纳入,同时按照人才新政部署,将人才培养的重点放在桂林市民营企业,并结合桂林市重点行业、产业发展需要,通过中短期行业能力,选派各类优秀人才到国内、国际科研院所和高校学习,国内一流企业挂职或跟班学习等方式,着力培养和持续推进中层次人才成长为高层次人才。

  此外,《暂行办法》还建立市、县、用人单位三级培养体系和政府扶持、行业指导、单位自主、个人自愿的人才培养体系,双管齐下,努力培养桂林市经济建设急需的各类高层次人才。

  桂林市在重视“外来”人才的引进的同时,也强调“本土”人才的培养和成长,同时更注重以经济发展实际需要为导向,致力于优化人才结构和人才成长,努力营造适宜人才发展的软环境。

  一站式服务搭台 线上线下双跟进

  除在政策层面给予桂林市人才引进和培养工作支持外,为确保政策能核实、能操作、能管理,桂林市市委人才工作领导小组已为新政的实行安排了“家”。

  此项工作由市委人才办牵头统筹协调,市人社局负责实施,市人才服务管理办公室负责日常工作,同时设立桂林市高层次人才“一站式”服务平台(建设中)。建成后,该平台将设立线上线下互动的高层次人才服务窗口,为各类高层次人才提供便捷、高效的“一站式”服务。

  各类用人单位作为人才引进和使用的主体,可关注和登录“桂林人才网”下载申请表,于每年6月、10月申报人才认定和申请各类奖励。

  据悉,《暂行办法》与《自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅印发<关于深化高校和科研院所体制机制改革的实施意见><关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法>的通知》(桂办发〔2016〕42号)保持了必要的衔接,从企业引才、纳才、用才、育才四个维度,联合构建起企业、人才全新的政策新局面。桂林,正用爱才的诚意开出了聚才、纳才良方。(完)

 

 

【编辑:廖敏佳】

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